企业强，则国度强。若何让企业真实成为手艺立异的“主体”？近一段期间，跟着国度出台一系列撑持企业立异的策略，引发社会多方的高度存眷。

　　企业立异，一是看企业征战的研发机构数量，二是看研发机构所堆积的人材数量。统计后果显现，我国的环境并阻挠悲观。2011年，我国范围以上产业企业中征战研发机构的有2.55万家，只占全数范围以上企业的7.8%；我国范围以上产业企业研发职员占从业职员的比率仅为2.8%。从散布来看，范围以上产业企业研发职员中的55%会合在庞大企业，小企业研发职员只占全数范围以上产业企业研发职员的19.4%。天下研发职员中，博士结业的只要13.4%在企业，占企业研发职员总额的1.1%。这些数据反应出与首要蓬勃国度的较着分歧。

　　针对今朝高端人材多会合在高校和科研院所，企业吸收力缺乏的题目，国度出台的新策略中明白提议在外埠高条理人材引进方案、创生人才推动方案等庞大人材工程和策略实行中，撑持企业引进高条理人材，增强业余手艺人材、高技强人材步队扶植等详细办法。置信这些策略的实行都市给企业立异带来新的生机。

　　但是从企业的现实思索，猫哥以为，加大高校培育工程硕士的力度，成立顺应手艺立异的人材培育形式，觉得企业立异供给有生气力，也不失为上策。

　　我国的工程硕士手脚一类业余学位，起步于1997年，在十几年的人材培育中已见收获。不外，在很长一段工夫只招收退职职员，相比较学术型的工学硕士，这类利用型的工程硕士人数较着偏少，与加紧增加的社会需要很不顺应。

　　从2010年起，教诲部作出调剂，削减学术型研讨生的招生比率，增加业余学位研讨生招生范围，详细体此刻增添脱产的工程硕士类别和招新人数。三年来，一批以理工科为主的院校主动摸索，IM体育官网获得了杰出结果。譬喻10年前清华大学、西安交通大学等高校就划分在深圳、姑苏成立研讨生院，在异地办学中都碰到门生归属感、业余成立与本地财产干系、结业生失业等详细题目。

　　按教诲部的调剂摆设，清华大学明白把工程硕士放在深圳培育，切近深圳的高新手艺财产，为此拟定新的培育规划，抉择具成长远景的企业成立实验基地，针对企业急需办理的题目肯定研讨生论文选题。别的，对课程成立也作了较大调剂，增添讲授实验比重，开设“立异准备创业办理”、“工程师本质拓展”等课程，并成立多种奖项，勉励门生的立异勾当。

　　因为招收全脱产工程硕士是新实物，在实行中也呈现了很多详细题目，如学制2年（较工学3年为短），对从外校考入或跨业余进修的门生来讲，按划定难以实现学业，而增添进修工夫就与现行的办理体制辩论。更关键的题目有，门生有半年（乃至更长）工夫放置在企业练习，若何在企业选聘导师，真实发扬企业导师的感化，使门生的论文选题既与企业的需要联合，又可反应较高的学术程度。

　　全球以美国、德国为代表，在工程教诲、工程硕士培育方面已有富厚的经历IM体育官网这值得咱们进修和鉴戒IM体育官网如德国的工程教诲将大学教诲与产业练习无机地揉合在一同，哀求门生在校时代延续实现学力教诲与工作教诲，分红根底进修和业余进修两个阶段，并经过严酷的推行进修和充实的工程实验来完成培育目的，门生的结业妄图（论文）选题均来历于现实科研问题或出产中需求办理的题目，也即真题真做。

　　鉴戒首要蓬勃国度在工程教诲方面的经历，联合华夏成长的现实需要，2010年10月，国务院学位委员会下发《硕士、博士业余学位研讨生教诲成长整体规划》，肯定了业余学位研讨生教诲成长的前段时间目的和中期目的：到2015年，完成硕士研讨生教诲从培育学术型人材为主向以培育利用型人材为主的计谋性改变；到2020年，完成我国研讨生教诲从培育学术型人材为主改变为学术型人材和利用型人材培育偏重。

　　也许假想，若是完成计谋性改变，大幅度进步工程硕士在团体硕士招生中的比率，将会有更多的工程硕士结业后抉择去企业事情，这就为企业立异注入新颖的血液，也会发生一批企业留得住的人材。或有工程硕士抉择本人准备创业，也恰适应东方新兴的“创客活动”潮水，充实表现小微企业立异的特性。

　　因此，勉励优异的本科结业生直推或报考工程硕士，改动虚华的寻求学力（迥殊是某些学科的博士学位）之风；勉励大中企业主动与高校联手培育工程硕士，制造企业立异的新力量，对扶植立异式国度，主动驱逐新产业，在环球续写“华夏缔造”的古迹，都有弗成低估的道理。